对接市场需求，实现职业技能培训再升级——嘉定人社的4大策略

为积极响应新时代对技能人才的需求，嘉定区人力资源和社会保障局聚焦职业技能培训的提质增效，通过精准对接市场需求，推出四项创新举措，推动职业技能培训实现全面升级。

一、精准市场调研，优化培训内容

嘉定人社深入企业一线，开展广泛需求调研，了解行业技术发展趋势和岗位技能要求。根据调研结果，动态调整培训课程设置，引入人工智能、新能源、智能制造等前沿领域技能培训，确保培训内容与市场需求高度契合，提升学员就业竞争力。

二、强化校企合作，搭建实践平台

积极推动职业院校与企业深度合作，建立校企联合培养机制。通过共建实训基地、开展订单式培训，学员在真实工作环境中锻炼技能，实现理论与实践的无缝衔接。同时，企业专家参与课程设计与教学，确保培训内容紧贴实际应用。

三、创新培训模式，提升培训效率

结合数字化技术，嘉定人社推出线上线下融合培训模式。利用网络平台开展理论教学，辅以线下实操强化技能训练，提高培训灵活性和覆盖面。引入微课程、虚拟仿真等现代教学手段，增强学习趣味性和实效性。

四、完善评价体系，促进持续改进

建立以市场为导向的培训质量评价机制，通过学员就业率、企业满意度等指标评估培训效果。定期收集反馈，及时优化培训方案，形成“培训—评价—改进”的良性循环，确保职业技能培训始终紧跟市场步伐。

通过以上四招，嘉定人社成功推动了职业技能培训的转型升级，不仅提升了劳动者的技能水平，也为区域经济发展注入了新动能。未来，嘉定人社将继续探索创新，为构建高素质技能人才队伍贡献力量。