区人社局 送技术下乡，培育新型农民，赋能乡村振兴

为深入贯彻落实乡村振兴战略，加速农业农村现代化进程，我区人力资源和社会保障局（以下简称“区人社局”）积极行动，将职业技能培训的触角深入乡村，扎实开展“送技术下乡”系列活动，致力于培育一大批有文化、懂技术、善经营、会管理的新型职业农民，为区域农业农村发展注入强劲的人才动能。

一、精准对接需求，让培训内容“接地气”

区人社局坚持“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，在培训开展前，组织工作人员深入各乡镇、村社进行广泛调研，与基层干部、农业合作社负责人、普通农户进行面对面交流，精准掌握当地产业特点、发展瓶颈和农民的实际技能需求。围绕我区特色种植（如优质粮油、特色果蔬）、生态养殖、农产品电商、乡村旅游、乡村手工业等重点领域，精心设计培训课程。课程内容不仅涵盖现代农业技术、病虫害防治、农机操作与维护等传统农业生产技能，更拓展至农产品品牌打造、网络营销、直播带货、休闲农业管理与服务等新业态、新技能，确保培训内容紧贴时代脉搏和农民致富的实际需要。

二、创新培训模式，让技能传授“活起来”

打破“教室听讲”的单一模式，区人社局积极创新培训方式，提升培训实效。

1. 田间课堂： 将培训课堂直接设在田间地头、养殖基地、合作社车间，邀请农业技术专家、乡土能人、“田秀才”进行现场示范、手把手教学，让农民在真实的生产场景中观摩、实操，直观掌握技术要点。
2. 线上+线下结合： 利用数字技术，搭建线上学习平台，录制并推送微课程、技术短片，方便农民利用碎片化时间学习。建立微信群等即时通讯渠道，专家在线答疑解惑，形成“永不落幕”的培训课堂。
3. 订单式培训： 与本地农业龙头企业、大型合作社合作，开展“定向招生、定岗培训”，根据企业用工需求和岗位技能标准定制培训方案，培训合格后优先录用，实现“培训即就业，结业即上岗”。
4. 跟踪服务指导： 培训结束后，并非“一培了之”。区人社局建立学员档案，组织专家和技术员定期回访，跟踪了解学员技术应用情况和生产经营中遇到的新问题，提供持续的指导服务，巩固培训成果。

三、聚焦新型农民培育，让乡村人才“强起来”

“送技术下乡”的核心目标是培育新型职业农民。区人社局在培训中，不仅注重技能传授，更注重综合素质的提升。

• 强化市场意识： 引导农民树立市场观念，学习分析市场需求，了解农产品流通环节，增强抗风险能力和市场竞争力。
• 提升经营能力： 开设现代农业经营管理、财务基础、合作社运营等课程，帮助农民从传统的生产者向兼具生产与管理能力的经营者转变。
• 鼓励创新创业： 结合创业担保贷款等政策宣传，激发农民的创业热情，支持他们利用所学技能开办家庭农场、发展乡村旅游项目、从事农产品电商等，拓宽增收渠道。
• 树立示范典型： 在培训学员中挖掘和培育一批学用结合好、带动能力强的先进典型，通过表彰宣传，发挥其示范引领作用，形成“培育一人、带动一片、致富一方”的良性循环。

四、成效初显，为乡村振兴注入新活力

通过持续深入的“送技术下乡”职业技能培训，我区已累计培训农民数千人次，有效提升了广大农民的科技素养和就业创业能力。一批批掌握了新技术、新理念的新型农民正在成长起来，他们活跃在农业生产一线和乡村新经济业态中，成为了推动农业提质增效、促进乡村产业融合发展的生力军。农产品附加值得到提升，乡村特色产业得到发展，农民收入稳步增长，为全面推进乡村振兴奠定了坚实的人才基础。

区人社局将继续秉持服务“三农”的宗旨，不断优化培训机制，丰富培训内涵，扩大培训覆盖面，推动“送技术下乡”活动走深走实，努力打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的新型职业农民队伍，为我区农业农村现代化和乡村全面振兴提供更持久、更强大的人才支撑和技能保障。